企業が求人を出す際は優秀な人材を募りますが、逆に不必要な人材を求めることはないです。では実際に企業はどのような人材が不必要なのかを説明します。まず第一に遅刻癖のある人間を採用することはないです。もし、入社をしても大事な会議や得意先との取引の際に遅刻をしては会社の沽券にも関わってきます。遅刻ばかりしてはまわりの人間の士気にも影響を及ぼしますので必要としないです。

第二に身だしなみや言葉遣いが乱れている人間は採用を見合わせます。もし、このような人間を社員として迎えてしまえば誤解が生じてしまいます。これらも取引先等の外部の人間から見て不愉快な気持ちになりその社員が働いている企業と関わりを持ちたくないと考えてしまいます。大事なお得意先に対して暴言とも言える発言をしたりとリスクがあるのも採用を控えたい要因となります。第三に最低限のコミュニケーション能力を持っていない人間についてです。朝会社に来ても挨拶をせず、人と話す時に相手の目を見ず、返事すらしない基本的な礼儀がない人間は社会から必要とされないのです。以上の条件が企業が出来る限り必要としない人材です。社会だけでなく日常生活を送る上でもこのような人間はまわりからはそっぽを向かれると思います。これらの不必要な人材の条件に一つでも合ってしまえば、いくら頭のキレる人間でもやる気がある人間でも企業側からお断りされます。心当たりのある方がいれば一刻も早く戒めなければならないです。